Работодатель больше не требует оригинал миграционной карты: какие возможности есть для оформления на учет?

Согласно законодательству Российской Федерации, иностранные граждане, пребывающие в России на срок более чем 7 рабочих дней, должны быть зарегистрированы по месту пребывания в органах МВД. Для регистрации иностранного гражданина в России используется миграционная карта, которая заполняется в момент въезда в Россию и включает в себя информацию о месте пребывания и сроке регистрации.

По состоянию на настоящее время, для иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации, применяются новые правила регистрации, установленные Правительством РФ в 2020 году. В соответствии с этими правилами, при регистрации иностранного гражданина на территории РФ на каждый период регистрации выдаются уведомления о регистрации, которые могут быть получены на бумажном или электронном носителе.

Следовательно, если работодатель сообщает, что для оформления регистрации iностранного гражданина ему не требуется миграционная карта, то он, скорее всего, имеет в виду уведомление о регистрации на бумажном или электронном носителе. При этом, iностранному гражданину необходимо иметь при себе документ, подтверждающий его регистрацию на территории РФ, при прохождении паспортного контроля на границе при выезде из России. Данный документ может быть предоставлен в виде уведомления о регистрации на бумажном либо электронном носителе.

Несоблюдение правил регистрации может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока его действия.

2. Миграционная карта, выданная вам при пересечении границы Российской Федерации.

3. Отрывной бланк о постановке на учет в органах миграционной службы.

4. Информация о правилах и требованиях к регистрации граждан иностранных государств на территории Российской Федерации.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, граждане иностранных государств, работающие на территории РФ, должны проходить регистрацию в месте пребывания и в органах миграционной службы. При этом срок действия регистрации может отличаться в зависимости от целей пребывания и правового статуса гражданина.

Если в трудовом договоре с работодателем не указано иное, то срок регистрации должен соответствовать сроку действия трудового договора. При продлении контракта необходимо также продлевать срок регистрации гражданина иностранного государства.

Отсутствие печати на обратной стороне миграционной карты о сроке регистрации не освобождает работодателя от обязанности обеспечивать регистрацию своих иностранных работников, поэтому лучше всего иметь при себе как миграционную карту, так и отрывной бланк о постановке на учет.

При выезде за пределы РФ обычно требуется оригинальная миграционная карта, поэтому для избежания проблем лучше иметь ее при себе. Кроме того, нужно соблюдать правила регистрации при продлении контракта на работу на территории РФ.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.