Работодатель банкрот: как получить задолженность зарплаты и отпускных в 290 тысяч рублей при помощи суда и приставов

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель признан банкротом, то все требования работников по оплате труда включаются в реестр требований кредиторов и удовлетворяются в порядке очередности, определенной Федеральным законом «О несостоятельности» (банкротстве) (номер 127-ФЗ). Если выполнение обязательств заработной платы по решению суда невозможно по причине банкротства предприятия, то проблема в таком случае не ложится на плечи Судебного пристава, а на законодательство и очередность удовлетворения требований кредиторов. При этом, Судебный пристав не вправе выдавать исполнительный лист на исполнение решения суда в отношении должника-банкрота, так как главным кредитором признается Федеральная налоговая служба.

Чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с судебным решением, на которое Вы ссылаетесь, приставским ответом, а также с документами, подтверждающими факт банкротства работодателя. Также, возможно, потребуются документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате и отпускным.

В случае, если работодатель признан банкротом, возможно, что судебные приставы не найдут имущества, которое можно было бы описать и продать для взыскания долга. В таком случае, зависит от конкретной ситуации и процесса банкротства работодателя. Возможно, необходимо обратиться к консультации юриста, специализирующегося в области банкротства и взыскания задолженностей.

Статьи, которые могут быть применимыми:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 393 - 396.34)
• Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 47, 107, 108, 110 - 112, 127)
• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 206, 400 - 402, 422)