Работники, уволенные по ст. 81 п. 6 (б) ТК РФ, выиграли дело в суде на восстановление на работе и оплату вынужденных прогулов

Согласно статье 81 п. 6 (б) Трудового кодекса Российской Федерации, трезвость работника, особенно во время работы с техникой, является обязательным условием выполнения трудовых обязанностей. Если работники были обнаружены в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, начальник цеха имел право составить акт об их нарушении трудовой дисциплины. Поэтому приказ об увольнении по статье 81 п. 6 (б) ТК РФ был выдан законно. Однако, работники в свою очередь могут оспорить увольнение в суде, предоставив доказательства своей непричастности к нарушению трудовой дисциплины в тот день. В таком случае, их требования о восстановлении на работе и об оплате дней вынужденного прогула могут быть удовлетворены, если суд признает их аргументы убедительными.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Акт о состоянии алкогольного опьянения, который был составлен начальником цеха при обнаружении слесарей в подсобном помещении;

2) Приказ отдела кадров об увольнении слесарей по статье 81 п. 6 (б) Трудового кодекса РФ;

3) Требование работников об отмене приказа об увольнении и о восстановлении на работе, а также о выплате им дней вынужденного прогула;

4) Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, такие как письма, заявления, свидетельские показания и др.

Важно отметить, что для решения данного вопроса необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ, порядок увольнения, правила проведения служебных расследований, а также действующую Коллективную договор и Правила внутреннего распорядка предприятия.

Статья 81 пункт 6 (б) Трудового кодекса Российской Федерации.