Работники носят нарощенные ресницы: влияние на премии и права нарушенных сотрудников

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установление порядка начисления, размера и выплаты премий является правом работодателя, но за их удержание необходимо иметь законные основания. В данном конкретном случае, если наличие нарощенных ресниц у работников не является нарушением правил корпоративной дисциплины, то их лишение премии может быть считаться необоснованным и нарушением трудового права. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать положения трудового договора, коллективного договора, внутренних документов организации и других юридических актов, регламентирующих порядок начисления и удержания премий.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ, премии могут быть установлены на основе коллективных и индивидуальных договоров, а также нормативных правовых актов работодателя.

Следовательно, чтобы ответить на данный вопрос необходимо изучить правовые акты, на основе которых была установлена премия, и изучить также положение, которое регулирует выплату премий.

В связи с этим, необходимо выяснить, установлены ли в компании, где работает зам завскладом, правила и положения, запрещающие работникам посещать работу с нарощенными ресницами, и какое место в этих правилах занимает премия и условия ее выплаты.

Также важно учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель может устанавливать определенные требования к внешности работников, если это объективно обусловлено характером работы и не противоречит законодательству.

Таким образом, ответ на данный вопрос требует более подробного изучения конкретной ситуации и применения законодательных норм.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 136-139 (о присуждении премии) и статьи 81 и 82 (о правилах поведения работника на рабочем месте);

• Положение о порядке выплаты премий работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1998 г. № 335 (о порядке присуждения премий);

• Внутренний трудовой договор организации (если таковой существует), где могут быть установлены дополнительные правила и условия на выплату премий и требования к поведению на рабочем месте.