Официальный запрет на макияж и нарощенные ресницы на работе: что говорят законы и правила компании?

Управляющий директор имеет право установить определенный дресс-код для своих сотрудников. В данном случае, запрет на использование нарощенных ресниц является частью такого дресс-кода и может быть введен без нарушения законодательства. Однако, этот запрет должен быть применен к рабочим обязанностям, а не к личному облику сотрудника. Если запрет на нарощенные ресницы не влияет на выполнение рабочих задач, то его введение может быть оспорено. Запрет на линные вещи, стирание которых происходит на рабочем месте, тоже может быть установлен в рамках дресс-кода, если это соответствует особенностям работы компании.

Для решения вопроса, скорее всего, потребуются учредительные документы организации, локальные нормативные акты (внутренние правила, инструкции и т. д.), трудовой договор или коллективный договор (если таковой имеется), а также законодательства о труде и защите прав потребителей. Если управляющий директор предоставляет мотивацию для запрета (например, безопасность на рабочем месте), также могут потребоваться соответствующие документы и экспертные заключения.

Никакие статьи закона не регулируют вопросы запрета на ношение макияжа или нарощенных ресниц на рабочем месте. Такой вопрос регулируется внутренними правилами компании или трудовым договором между работником и работодателем. Поэтому в данном случае нужно обратиться к указанным документам.