Работники не получили зарплату: как защитить свои права, если есть договор и акты выполненных работ

Если вы не можете получить зарплату, которая вам положена по договору и документам, подтверждающим вашу работу, то вам следует обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы. При этом важно подтвердить свои права на заработную плату представленными вами документами - договором и актами выполненных работ, подписанными директором компании и мастером участка. Кроме того, следует собрать все доказательства факта выполнения вами работы и невыплаты заработной платы в установленные сроки. После судебного решения, в случае его положительного и в пользу вас, вы сможете получить задолженность по зарплате.

Для решения указанного вопроса рекомендуется обратиться с жалобой в налоговую инспекцию по месту нахождения работодателя. В связи с наличием договора и актов выполненных работ, у вас есть основания на требование оплаты труда в соответствии с договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания долга. Для этого необходимо обратиться к адвокату для составления и подачи иска в суд. Также можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию за помощью в этом вопросе.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими:

• Статья 354 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор подряда";
• Статья 395 ГК РФ "Права из подряда";
• Статья 779 ГК РФ "Выполнение работ и оказание услуг по договору подряда";
• Статья 806 ГК РФ "Ответственность исполнителя по договору подряда";
• Статья 807 ГК РФ "Сроки и порядок выплаты вознаграждения исполнителю по договору подряда".

Также, возможно, следует обратить внимание на статьи, регулирующие сроки давности требований, например, статья 196 ГК РФ "Сроки исковой давности" и главу 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исковые давности и их прерывание".