Работник заставлен подрабатывать на заводе: права и возможности

Добрый день. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на определенный объем работы, который указывается в трудовом договоре. Если ваши обязанности как гардеробщика не предусматривают мытье другого участка, завод не имеет права заставлять вас это делать. Вы можете отказаться от этой подработки в соответствии с законодательством. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка вашей компании.

Для решения этого вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с заводом. В этом документе должны быть указаны должность и функции, которые вы выполняете, а также условия работы.

2. Коллективный договор, если таковой существует на вашем предприятии. В нем должны быть прописаны права и обязанности работников и работодателя, а также порядок решения споров между ними.

3. Кодекс труда РФ, в котором прописаны нормы трудового права и права работника, в том числе на отказ от выполнения работ, не входящих в его должностные обязанности.

4. Законы и другие нормативные документы, регулирующие отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации, включая Федеральный закон "О трудовых спорах", "О защите прав потребителей" и другие.

На основании имеющихся документов можно будет определить, имеет ли завод право требовать от вас подработку и какие действия вы можете предпринять, если считаете, что ваши права были нарушены.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 19 Трудового кодекса РФ (право работника на неразглашение сведений, составляющих государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну); статья 23 Трудового кодекса РФ (запрет на принудительный труд); статья 348 Трудового кодекса РФ (отказ работника от выполнения работы, которая нарушает его права и интересы).