Может ли работник с малым стажем быть заставлен отработать? Вопросы и мнения

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему заявлению в любое время расторгнуть трудовой договор в письменной форме и предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иного срока не установлено федеральным законом, и не менее чем за один месяц, если иной срок не установлен коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом.

Таким образом, работник имеет право уволиться в любое время при условии предупреждения работодателя за две недели. Никакой законодательный акт не установлен для случая, когда стаж работы составляет меньше полугода.

Для ответа на данный вопрос требуется следующая информация:

• В какой сфере деятельности работал сын?
• Каким именно документом был оформлен трудовой договор (трудовой контракт)?

Общие положения трудового законодательства предусматривают, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в любое время. При этом работник должен уведомить работодателя об уходе не менее чем за две недели.

Отработка полугода какого-либо срока не является обязательным условием при расторжении трудового договора работником.

В тоже время, если сын работал по трудовому договору сроком на определенный срок, то прекратить трудовые отношения до истечения этого срока можно только по соглашению сторон.

Также, если сын работал по трудовому договору по совместительству на основной работе, то работодатель не может требовать от него отработки полугода, так как у совместителя нет обязательства по выполнению определенной нормы рабочего времени.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор и обстоятельства увольнения сына.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 69 "Сроки трудового договора"; - Статья 72 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 178 "Установление и изменение условий труда"

Федеральный закон от 13 марта 2006 года № 38-ФЗ "О рекламе": - Статья 4 "Общие требования к рекламе"

Правда, что при добровольном увольнении работником до истечения полугодового срока, работодатель не вправе предъявлять работнику требования об оплате им ущерба в размере фактически причинённых работодателю затрат на подбор и обучение другого работника на замену уволившегося. Однако, работодатель может взыскать от работника расходы по профессиональной подготовке, которые были связаны с повышением квалификации или переквалификации работника в период работы в организации, если такая подготовка была обусловлена требованиями работодателя и необходима для исполнения работника в рамках договора.