Работник в отпуске: потеря стажа и деньгей. Что делать после увольнения?

Здравствуйте! Для ответа на вопрос необходимо уточнить обстоятельства написания документа и причину увольнения. Если директор принудительно заставил вас написать документ без вашего согласия, это может быть нарушением ваших прав и может быть основанием для обращения в органы надзора. В случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, вам гарантировано компенсационное вознаграждение и все социальные льготы, связанные с прекращением трудовых отношений. Рекомендую обратиться к юристу для детальной консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документы о вынужденном написании заявления об увольнении.

3. Отпускной лист, подписанный работодателем и работником.

4. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие отпускные выплаты и сохранение стажа при увольнении по различным основаниям.

На основании этих документов можно провести юридическую экспертизу и определить, были ли нарушены права работника, и каким образом возместить убытки, вызванные данной ситуацией.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск"; статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении".