Работник ушел после одного дня из-за недовольства зарплатой: опыт нашего клиента

В данной ситуации следует обратить внимание на то, что уволившись из работы, работник должен вернуть все документы, в том числе трудовую книжку, в организацию. Однако, если работник ушел с работы в этот же день, то он вправе забрать свои документы с собой. В связи с этим, повторное обращение работодателя за трудовой книжкой и написание объяснительной записки не являются достаточным основанием для преследования работника по уголовному делу за кражу документов. Если работодатель будет настаивать на преследовании, то работник может обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовая книжка; 2. Трудовой договор; 3. Письменные сообщения от кадровика о зарплате и другие переписки, в которых обсуждалась зарплата; 4. Сведения о работе и зарплатах, представляемые работодателем в налоговые органы; 5. Объяснительная записка сотрудника кадровой службы о пропаже трудовой книжки; 6. Видеозаписи с камер наблюдения (если они имеются); 7. Другие доказательства, подтверждающие факты, изложенные в вопросе.

Касательно опасения уголовного преследования, следует отметить, что совершение кражи является уголовно наказуемым преступлением. Однако, в данной ситуации необходимо проанализировать все обстоятельства, в том числе, была ли трудовая книжка в свободном доступе, было ли сделано устное или письменное предупреждение о возможных последствиях неправомерного забирания документов, а также другие факторы, которые могут влиять на квалификацию действий соискателя по отношению крупного работодателя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 5. Договор о найме работника Статья 70. Права работника при заключении трудового договора Статья 71. Содержание трудового договора и порядок его заключения Статья 74. Форма трудового договора Статья 136. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 145. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при увольнении работника Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 158. Кража Статья 159. Мошенничество Статья 160. Разбой Статья 161. Грабеж.