Работник отстранен от работы из-за отказа от вакцинации: что говорит сертификат об отсутствии прививок и кто прав?

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на отсутствие на работе при наличии уважительной причины, такой как болезнь или другие обстоятельства, предусмотренные законом. В данном случае отказ от вакцинации может рассматриваться как уважительная причина, если работник предоставил документы, подтверждающие противопоказания для вакцинации.

Работодатель несет бремя доказывания того, что непредоставление сертификата о вакцинации является прогулом. Однако, для того чтобы избежать возможных негативных последствий, рекомендуется обратиться к врачу и получить заключение о противопоказаниях для вакцинации. В случае болезни или других уважительных обстоятельств, работник может оформить больничный лист и предоставить его работодателю в соответствии с требованиями закона.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Заявление работника о противопоказаниях для вакцинации, подтвержденное медицинским заключением;
- Листок нетрудоспособности (больничный лист), если работник обратился к врачу и получил его в случае болезни.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации