Работник лишится премии из-за ношения обручального кольца на работе: решает спор санврач.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может лишать сотрудника премии только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Но в данной ситуации ношение обручального кольца не является нарушением трудовых обязанностей и не ухудшает качество работы, поэтому работодатель не имеет права лишить сотрудника премии по данному основанию.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором установлены условия выплаты премий и других вознаграждений.
2. Служебные инструкции и положения, регулирующие выплаты премий на данном мясокомбинате.
3. Законы Российской Федерации, касающиеся трудовых прав работников и выплат вознаграждений.
4. Медицинское заключение о том, что ношение обручального кольца не является причиной для отказа в выполнении трудовых обязанностей или не возможно по медицинским причинам.
5. Личное заявление, если имеется, в котором вы выражаете возражение против лишения премии и объясняете свою позицию.

На основании данных документов юрист сможет провести анализ ситуации и определить, правомерно ли лишение премии в данном случае, а также подготовить необходимые документы и аргументы для защиты ваших трудовых прав.

Нет конкретной статьи закона, которая бы непосредственно регулировала данную ситуацию.

Однако, существуют действующие нормы трудового законодательства РФ, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1) Статья 119 Трудового кодекса РФ - о выплатах работникам премий за выслугу лет, профессиональное мастерство и т.д.

2) Статья 191 Трудового кодекса РФ - о правах работника на сохранение своей чести и достоинства, защите от дискриминации на рабочем месте.

3) Положения Положения о порядке ношения служебной формы и формы одежды работниками организаций, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 7 апреля 2008 г. № 254, которые регулируют вопросы ношения иностранных предметов одежды на рабочем месте.

В данной ситуации сотрудник мясокомбината может ссылаться на свои права на сохранение чести и достоинства, а также на отсутствие соответствующего указания в положении о порядке ношения формы одежды или ином локальном нормативном акте, которые могли бы запретить ношение обручального кольца на рабочем месте.