Работник без трудового договора: что делать, если приказ подписан, но документ не предоставлен?

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником до начала работы по данному договору. Также он обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если вы уже работаете два месяца, но не имеете заключенного трудового договора и проведенной записи в трудовой книжке, то это нарушение трудовых прав работника. Вам следует обратиться к руководству детского сада, запросить заключение трудового договора и запись в трудовую книжку. Если работодатель откажется предоставить вам эти документы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Заявление о заключении трудового договора.
3. Копия трудовой книжки (если таковая имеется).
4. Документы, удостоверяющие личность.

Представление данных документов даст возможность защитить свои права и получить трудовой договор, что существенно важно для законного оформления трудовых отношений и защиты интересов работника в дальнейшем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 22 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
2. Статья 12 Трудового кодекса РФ "Письменная форма трудового договора"
3. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений"
4. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работников при заключении, изменении, расторжении трудового договора и при переводе на другую работу"
5. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда работников по истечении установленного срока выплаты"
6. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"