Работающий пенсионер: вопросы компенсации при увольнении по статье 81 и регистрация в бюро занятости

Для ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать условия трудового договора и правила, установленные законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ работник при сокращении штата имеет право на компенсационное вознаграждение в размере среднего заработка за месяц до увольнения. Однако, если работник был принят на работу в случае замены другого работника, который ушел по своей инициативе, компенсационное вознаграждение ему не положено.

Для получения компенсации необходимо обратиться в бюро занятости и предоставить документы, подтверждающие факт увольнения по сокращению штата и наличие стажа, необходимого для получения пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 178) работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка за период работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) или трудовую книжку, подтверждающие факт работы в организации.
2. Документы, подтверждающие увольнение по статье 81, а именно приказ о прекращении трудового договора (контракта) с указанием причин увольнения.
3. Справка о заработной плате за последний период работы, с указанием начислений и удержаний, а также средней заработной платы за период работы.
4. Документы, подтверждающие регистрацию в бюро занятости.

После предоставления вышеперечисленных документов бюро занятости рассмотрит ваше заявление и примет решение о предоставлении компенсации за третий месяц после увольнения с работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ - Статья 178 Трудового кодекса РФ - Статья 180 Трудового кодекса РФ - Статья 190 Трудового кодекса РФ