Получение пособия при увольнении и поиск работы через бюро занятости: Важная информация для пенсионеров.

Согласно статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по каким-либо причинам, имеет право на средний заработок за время, прошедшее с момента его последней выплаты заработной платы до дня расторжения трудового договора, но не более чем за два последних месяца работы. Таким образом, если вы получили месячное выходное пособие при увольнении и прошло меньше двух месяцев с момента вашей последней выплаты заработной платы, то предприятие обязано выплатить вам среднемесячное пособие. Однако участие в бухгалтерских курсах от бюро занятости может повлиять на получение пособия за третий месяц безработицы, поэтому рекомендуется проконсультироваться об этом в бюро занятости или у юриста.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации предприятия и детали увольнения (дата, причина увольнения, выходное пособие и т.д.);

2. Свидетельство о пенсионном стаже, подтверждающее возраст;

3. Документы, подтверждающие вступление в биржу труда, в том числе договор на получение образования;

4. Заявление на предприятие об отсутствии работы;

5. Любые другие документы, которые могут быть полезны для разрешения вопроса.

Относительно вопроса, следует отметить, что предприятие не обязано выплачивать среднемесячное пособие, если заявитель учится на курсах образования. Следует отметить, что третий месяц (с 16.10.18-15.11.18) может использоваться как срок на поиск работы, но не на получение пособия.

Трудовой кодекс РФ, статьи 178, 182, 183, 190; Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.12.2017) "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 6, 14, 15.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с отметкой о прекращении трудового договора.

2. Документы, подтверждающие факт регистрации в бюро занятости.

3. Документы, подтверждающие нахождение на курсах по договору с бюро занятости.

На основании предоставленных документов, предприятие должно будет принять решение о выплате среднемесячного пособия. Однако, если уволенный работник получает обучение по направлению бюро занятости, то он по закону не имеет права получать пособие по безработице, за исключением случаев, когда обучение связано с необходимостью повышения профессиональной квалификации или переобучения в соответствии с профессиональными стандартами. Поэтому, наличие заключенного договора с бюро занятости о занятиях на бухгалтерских курсах является обстоятельством, снижающим вероятность получения пособия за третий месяц.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 178, 182, 183 и 187.