Пенсионер в 53 года: уведомление об увольнении, компенсации, центр занятости и пособие по безработице

Согласно статьям 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предоставить не менее двух месяцев предупредительный период, а также выплатить компенсационное пособие работникам, на которых распространяются условия коллективного договора или индивидуального трудового договора.

В случае, если работник не использовал отпускные дни, он имеет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, если компенсационное пособие либо оплата неиспользованного отпуска не были произведены в установленный законом срок, то работник имеет право на дополнительную выплату в размере не менее двух среднедневных заработков.

В соответствии со статьей 16 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", каждый гражданин Российской Федерации, вне зависимости от возраста, может получать помощь в трудоустройстве и определении выбора профессии, в том числе через центры занятости населения. При этом, если гражданин имеет статус работающего пенсионера, он также может получать пособия по безработице при условии обращения в соответствующий орган.

Для решения вопроса, который Вы задали, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка;
2. Уведомление об увольнении;
3. Документы, подтверждающие право на льготы и компенсации, связанные с работой в чернобыльской зоне;
4. Заявление о постановке на учет в центре занятости;
5. Документы, подтверждающие право на получение пособия по безработице (если таковые имеются).

Относительно выплат компенсаций, следует учитывать ряд нормативных актов, регулирующих эти отношения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплатить компенсационные суммы работнику, который увольняется в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности, сокращением численности или штата работников, если он не смог использовать положенный ему отпуск. Однако, зависит это от конкретных условий вашего договора и внутреннего правила компании.

Что касается постановки на учет в центре занятости и получения пособия по безработице, для этого необходимо обратиться в центр занятости и предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт увольнения и право на льготы, а также пройти соответствующую процедуру регистрации и получения пособия.

Но следует отметить, что если Вы уже получаете пенсию, то претендовать на пособие по безработице Вы не сможете.

По данному вопросу применяются следующие статьи закона:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о выплате отпуска;
• Статья 178 ТК РФ - о возможности перевода работника на другую работу в случае сокращения численности или штата работников;
• Статья 179 ТК РФ - о выплате выходного пособия в случае увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников;
• Статья 182 ТК РФ - об увольнении работника по инициативе работодателя;
• Статья 187 ТК РФ - о правах работников при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников;
• Статья 190 ТК РФ - о предоставлении работникам общедоступных мест для трудоустройства.

Для определения возможности получения пособий по безработице необходимо ознакомиться с Федеральным законом от 01.04.2020 N 102-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и законодательством, регулирующим права безработных граждан.