Работающий пенсионер хочет уволиться для индексации пенсии и компенсации за отпуск: законно ли ограничение выплаты?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении. В данной ситуации, вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы, не зависимо от продолжительности. Таким образом, работодатель должен выплатить вам полную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 января 2018 года по 30 июня 2022 года. Вы имеете право на получение компенсации за 30 июня 2022 года.
Однако, для получения компенсации вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и о компенсации за неиспользованный отпуск. Рекомендуется составить данное заявление в письменном виде и обязательно указать дату увольнения и просьбу о полной компенсации за отпуск.
При отказе работодателя выплатить полную компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Заявление об увольнении и о компенсации за неиспользованный отпуск;
- Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие дату устройства на работу;
- Документы, подтверждающие неиспользованный отпуск за период работы.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации:
- Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении;
- Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Порядок увольнения по инициативе работника;
- Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение работника по инициативе работодателя.