Работающая мама: возможности ухода на больничный ребенка бабушкой

Если работающая бабушка является законным опекуном или попечителем двухлетнего ребенка, то она вправе получить больничный лист для ухода за ним. Однако, если бабушка не является опекуном или попечителем ребенка, то она не может обосновать свое отсутствие на работе больничным листом. При этом, существует возможность взять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком или заключить с детским садом или няней договор на оказание услуг по уходу за ребенком на время, пока работающая бабушка находится на больничном листе.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какая работающая бабушка имеется в виду - это бабушка-соседка, бабушка-наемный работник или бабушка-член семьи. Если это бабушка-член семьи, то в соответствии с законодательством России она имеет право на получение оплачиваемого ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, если бабушка работает или получает пенсию, то ей необходимо предоставить справку о занятости/пенсионном обеспечении и справку о доходах, а также документы, подтверждающие ее родственные отношения с ребенком. Кроме того, необходимо уточнить политику работодателя по поводу ухода за ребенком.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата заработной платы в период временной нетрудоспособности", статья 261 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение". Кроме того, пункты 2.2, 2.3 и 2.4 статьи 256 Трудового кодекса РФ содержат нормы относительно организации работы в случае временной нетрудоспособности работника и возложения его обязанностей на других работников.