Работать в общественном питании: возраст сотрудника и необходимость согласия от родителей

Согласно статьи 90 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может заключить трудовой договор с лицом в возрасте до 18 лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, опекуна) или законного представителя. Следовательно, для заключения трудового договора с 17-летним сотрудником необходимо получить письменное согласие одного из родителей или законного представителя.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать законодательство Российской Федерации, которое регулирует правила трудоустройства несовершеннолетних. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет, может заключать трудовой договор самостоятельно без согласия родителей или законных представителей на основании письменного разрешения органов опеки и попечительства, если необходимо обеспечить его личные или семейные интересы.

Если же несовершеннолетний работник не достиг 16-летнего возраста, для заключения трудового договора он должен получить письменное разрешение от одного из родителей или законного представителя.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо знать возраст работника. Если он достиг 16 лет, ему не требуется согласие родителей на работу. Если он не достиг 16 лет, ему необходимо получить согласие от одного из родителей.

Статья 63 Трудового кодекса РФ: "Трудовые правоотношения с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет, могут быть установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Статья 68 Трудового кодекса РФ: "Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста восемнадцати лет, допускается при условии получения их письменного согласия на работу от родителей (усыновителей), попечителей или опекунов".

Следовательно, если сотруднику 17 лет, то необходимо получить письменное согласие на работу от родителей или опекунов.