Как защитить свои права в общественном питании при закрытии на ремонт на 2 месяца без компенсации

Для того, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо уточнить детали договора между работником и работодателем, а также регулирующие данную ситуацию законодательные акты. Обычно, если работник не может работать в связи с закрытием предприятия на ремонт, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за вынужденный простой. Если в договоре ничего не указано об этом, необходимо обратиться к работодателю и уточнить детали их дальнейшей работы в период проведения ремонтных работ. Если работодатель не выплачивает компенсацию, то можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Добрый день!

Если работодатель не выплачивает заработную плату за время, когда Вы не работаете из-за закрытия заведения на ремонт, то Вам необходимо обратиться к нему с письменным требованием выплатить задолженность. В письме следует указать период, за который Вы ожидаете выплату, а также сумму, которую следует выплатить. В случае если работодатель не отреагирует на письменное требование, либо откажется выплатить задолженность, следует обратиться в суд.

Кроме того, для защиты своих прав как работника, рекомендуется вести запись о датах закрытия заведения и документы, свидетельствующие о Вашей занятости на данном предприятии, такие как договор трудового найма или трудовую книжку. Это поможет облегчить процесс решения спорной ситуации в Вашу пользу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Распоряжение работником трудовым временем"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время использования ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 146 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников при изменении условий труда"
• Статья 173 Трудового кодекса РФ "Заработная плата в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Выплата средней заработной платы в период выполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника".