Работа журналистом без оформления по ТК РФ: гражданско-правовой договор и законность

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, на работника должен быть заключен трудовой договор (контракт) в письменной форме. В связи с этим, если вы работаете журналистом без оформления трудового договора, то работодатель нарушает трудовое законодательство РФ.

Семидневная рабочая неделя без выходных также не соответствует нормам трудового законодательства РФ, а именно статье 91 ТК РФ и статье 111 ТК РФ, которые устанавливают ограничения на продолжительность рабочего времени и право на еженедельный выходной день.

Таким образом, ситуация, описанная в вопросе, не является законной со стороны работодателя и может привести к ответственности за нарушения трудового законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к профессиональным юристам по вопросам защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с гражданско-правовым договором, по которому заключен контракт между работодателем и работником.

При этом могут потребоваться следующие документы:

1. Гражданско-правовой договор между работодателем и работником;
2. Трудовое законодательство России, включая Трудовой кодекс, свод нормативных актов и иные правовые акты;
3. Документы, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха для журналистов в соответствующих СМИ.

На основании этих документов можно будет проводить анализ трудовых отношений между работником и работодателем и ответить на вопрос о законности оформления работника по гражданско-правовому договору, а также о соответствии режима рабочего времени законодательству.

Статья 2 Трудового кодекса РФ, статья 48 Трудового кодекса РФ, статья 17 Федерального закона "О журналистской деятельности".