Работа ямедсестры-анестезиста на Скорой помощи с возможностью начисления стажа 1,5

В соответствии с законодательством Российской Федерации, определение стажа работника регулируется трудовым правом и социальным обеспечением. Поэтому расчет стажа зависит от типа занятости, конкретных условий работы, а также от нормативно-правовых актов органов власти и работодателя. Если работник выполняет свои трудовые обязанности на должности "ямедсестра-анестезиста на Скорой помощи" в соответствии с установленными правилами и требованиями, то время, проведенное на данной должности, может считаться в рамках общего стажа работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для точного расчета стажа, необходимо обращаться к официальным документам, соглашениям и договорам, заключенным между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, где должна быть указана должность, которую занимает ямедсестра - анестезист на Скорой помощи.
2. Трудовая книжка с отметками о стаже работы.
3. Приказ о назначении на должность ямедсестры - анестезиста на Скорой помощи.
4. Свидетельство о дополнительном профессиональном образовании, подтверждающее наличие квалификационных требований для работы на данной должности.
5. График работы, подтверждающий фактическое выполнение работы по данной должности.

Также может потребоваться дополнительная информация о реализации программы по повышению квалификации для этой специальности и о том, что работа ямедсестры-анестезиста на Скорой помощи соответствует требованиям Государственных стандартов образования и профессиональной подготовки, включая требования к опыту работы и прохождению соответствующих курсов обучения.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация, так как стаж может начисляться в разных случаях и на основании разного законодательства. Например, если вы работаете по трудовому договору, то начисление стажа урегулировано ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же речь идет о стаже для пенсионного обеспечения, то применяется Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и другие соответствующие акты.