Работа воспитателя и няни: требования, ответственность, перспективы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3601656
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен на другую работу по соглашению сторон или по решению работодателя, при условии соблюдения процедуры и согласно трудовому договору. Перевод на другую работу может осуществляться только с согласия работника, если иное не установлено законом или иными правовыми актами. Если вы согласны на перевод в должность няни или поиск работы в другом детском саду, вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о переводе и представить соответствующие документы, подтверждающие ваше образование и опыт работы с детьми. Решение о переводе будет приниматься работодателем на основании вашего согласия и требований квалификации для должности няни или в данном детском саду.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление о переводе на другую работу;
2. Документы, подтверждающие ваше образование и обучение на воспитателя;
3. Рекомендации и характеристики от работодателя о вашей работе с детьми;
Статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы