Работа воспитателем и музыкальным руководителем: урегулирование споров о зарплате и законности трудоустройства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3553852
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРуководитель не может уволить вас с должности музыкального руководителя на постоянной основе без уважительных причин. В данном случае, суд определил, что вы являетесь устроенным на постоянной основе по совместительству музыкальным руководителем, что означает, что ваше трудовое соглашение должно быть соблюдено работодателем. Если работодатель не выполняет судебное решение, вы можете обратиться к исполнительному производству для принудительного взыскания суммы задолженности и восстановления на должности.
Для решения данной ситуации вам понадобятся документы, подтверждающие вашу работу на должности музыкального руководителя, такие как трудовое соглашение, приказ о вашем приеме на работу, доказательства оплаты вашей зарплаты на других должностях, а также судебное решение о вашем устройстве на должность музыкального руководителя.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81, 83
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы