Работа во время оплачиваемой сессии: получение оплаты с 1 по 15 число

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа во время оплачиваемой сессии, оплачиваемых выходных или отпуска - запрещена, если такое ограничение не предусмотрено договором или коллективным договором. Поэтому, если в вашем случае договор не предусматривает запрет на работу во время оплачиваемой сессии, то трудовой закон РФ не запрещает вам работать в этот промежуток времени. Однако, следует учитывать, что нарушение режима работы сессии может повлиять на качество учебы и привести к предоставлению недостаточного количества обучения, что может оказаться негативным при последующей сдаче экзаменов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому договору, который был заключен между работником и работодателем. В нем должны быть прописаны условия работы в период оплачиваемых сессий и возможность выхода на работу в это время. Также, необходимо учесть законодательство Российской Федерации в области охраны труда, который также содержит определенные условия и требования к работодателям и работникам в период сессий.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Время работы" и статья 155 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе" будут применимы для решения данного вопроса.