Работа ветеринарным врачом в лаборатории: особенности, вызовы и как помочь в трудной ситуации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательные профессиональные медицинские осмотры своих работников, а также производить оценку условий труда и при необходимости предоставлять на работу работника с ограниченными возможностями здоровья подходящую ему работу. Для решения ситуации, описанной в вопросе, рекомендуется обратиться за помощью к представителям профсоюза, а также юристу для консультации о правах работника в данной ситуации. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам: - Закон РФ «Об обязательном медицинском страховании в РФ», в соответствии с которым работодатель обязан организовать проведение текущего медицинского осмотра своих сотрудников, порядок которого устанавливается Приказом Минздрава РФ № 302н; - Приказ Минздрава РФ № 302н, утверждающий Правила проведения медицинских осмотров работников, в которых определены сроки и порядок проведения медицинского осмотра, соответствующие требования по проведению медицинского осмотра и определяются группы и категории работников; - Медицинское заключение специалистов, вынесенное по результатам текущего медицинского осмотра; - Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2006 г. N 87 "Об утверждении Правил проведения профессиональных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Также рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам, специализирующимся на вопросах трудового права. В этом случае, Вам смогут помочь на последующих стадиях: подготовке жалобы на действия/бездействия работодателя, а также оспаривании принятых решений о нарушении Ваших прав в суде.

Так как в данном случае речь идет о допуске к работе, следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации. Кроме того, при оспаривании решения комиссии следует учитывать и нормы закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации".

Статьи Трудового Кодекса РФ, возможно, применимые к данной ситуации:

• Статья 64 "Допуск к работе"
• Статья 78 "Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю"
• Статья 83 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

Также можно обратить внимание на нормы Закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации":

• Статья 21 "Права застрахованного лица при оказании медицинской помощи"
• Статья 29 "Гарантии застрахованным лицам при организации и оказании медицинской помощи"