Работа вахтовым методом: раннее завершение + отгулы и их оформление - советы по действию

Здравствуйте,

Для того чтобы я могла ответить на ваш вопрос, мне нужна дополнительная информация. Для начала, уточните пожалуйста, в какой отрасли вы работаете и какого рода услуги или работы вы производите. Кроме того, предоставьте пожалуйста дополнительную информацию о том, сколько лет вы работаете на текущем месте работы и были ли у вас когда-либо какие-либо проблемы с вашим работодателем в прошлом.

После получения этой информации, я смогу подробнее ответить вам на поставленный вопрос и дать вам конкретные рекомендации по действиям в данной ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация и информация: 1. Ваш трудовой договор, чтобы уточнить условия вашего трудоустройства, сроки работы и права на использование отгулов. 2. Заявление, которое вы написали для получения отгулов, оно должно содержать даты, на которые вы их запрашивали. 3. Корреспонденцию и совершенные звонки в вашей компании, включая запросы на предоставление рабочего места, а также сообщение о необходимости оплаты отгулов. 4. Справку об отсутствии работы на работе, если у вас нет доступа к рабочему месту или вам не предоставляют рабочее место по некоторым причинам. 5. Информация о том, что вы были обязаны писать на больничный счет, чтобы выяснить, какие именно документы вам нужны.

Рекомендуется обратиться в инспекцию по охране труда за консультацией и поддержкой в вопросе защиты ваших прав на работе.

Для решения вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление о предоставлении отгула за отработанное время на один месяц (если есть);
2. Копия договора трудового договора (трудовой контракт);
3. Копия приказа о назначении на должность и графика сменности, если таковые имеются;
4. Документы, подтверждающие расчет заработной платы за отгулы, где указана информация о периоде времени, за который работник претендует на компенсацию, размере среднего заработка за этот период, и др.

Для того, чтобы решить Ваш вопрос, Вы можете обратиться в орган по охране труда с жалобой на предоставление отгула и компенсацию за предыдущий период работы. Помимо этого, можно получить консультацию юриста для того, чтобы грамотно сформулировать заявление и документы на компенсацию за пропущенный отгул и заработную плату.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 92. Выходные дни

Статья 119. Отпуск по инициативе работодателя

Статья 123. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 178. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 128, 129, 136, 137, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 153, 155;
• Федеральный закон "Об охране труда", статьи 7, 8, 9, 10, 15, 16, 20, 23, 24;
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 313 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек и порядка их хранения", статьи 10, 11, 12.