Работа вахтовым методом: компенсация простоя и ответственность работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3574398
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с заключенным трудовым договором. Если работник официально трудоустроен по ТК, то работодатель обязан предоставить ему работу и оплачивать трудовую деятельность. В случае отсутствия работы в течение такого длительного времени, работник имеет право на компенсацию за простой. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату в размере не менее двух третей среднего заработка за время простоя. Однако, для получения компенсации за простой необходимо обратиться в суд с исковым заявлением и предоставить доказательства отсутствия работы и невыплаты заработной платы в течение указанного периода.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Расчетный лист с указанием заработной платы в течение указанного периода 3. Исковое заявление
Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы