Работа в военной службе: контракт, увольнение, перевод и права в период службы - полный обзор

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при написании рапорта на увольнение, военнослужащий сохраняет свою должность до получения решения командира воинской части или старшего начальника подразделения. В этот период его перевод в другую воинскую часть на равнозначную должность без его согласия может быть признан нарушением его трудовых прав. Однако, при наличии веских причин, командир воинской части или старший начальник подразделения могут принять решение о переводе военнослужащего на другую должность или в другую воинскую часть.

В данном случае необходимо обратить внимание на следующие документы:

1) Контракт между военнослужащим и военным учреждением, определяющий срок службы и условия увольнения.

2) Рапорт на увольнение, который был написан военнослужащим.

3) Приказ о переводе военнослужащего, если такой имеется.

4) Закон «О воинской обязанности и военной службе», который определяет правила перевода военнослужащих в другие воинские части.

По законодательству Российской Федерации, военнослужащего можно перевести на равнозначную должность в другую воинскую часть только в случае наличия на это необходимых оснований, о чем должен быть вынесен соответствующий приказ. При этом, увольнение военнослужащего не предполагает его перевод в другую воинскую часть.

1) Статья 50 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок перевода военнослужащих из одной части в другую; 2) Статья 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет порядок перевода военнослужащих на другие должности; 3) Положение о военной службе (утверждено Указом Президента РФ от 1 декабря 1998 года № 1513), которое содержит более детальные правила и условия перевода военнослужащих в другие части.