Работа в университете: официальные оклад и оплата за пары. Подтверждено банковской выпиской и 2-НДФЛ. Вопрос: перерасчет возможен?

Согласно статье 200 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и не может быть менее 28 календарных дней. Кроме того, статья 139 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время в размере, определенном трудовым договором или законодательством.

С учетом того, что у работника был официально установлен оклад и почасовая оплата, а также отпускные должны были рассчитываться от всех видов выплат, а не только от оклада, работник имеет право на требование перерасчета по выплате отпускных.

Согласно статье 199 ТК РФ, иск о восстановлении нарушенного права на оплачиваемый отпуск может быть предъявлен в суд в течение 3-х месяцев с дня нарушения права. Однако если работник получил информацию о факте нарушения права в период когда срок иска уже истек, он имеет право на предъявление иска в течение трех месяцев с момента получения такой информации.

Таким образом, если с момента нарушения права на оплату отпуска прошло более 3-х месяцев и работник не имеет достаточных оснований для продления срока иска, то требование о перерасчете будет подлежать удовлетворению.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался в период с 13-16 лет;
2. Выписка из банка о зачислении заработной платы за соответствующий период;
3. 2НДФЛ за соответствующий период;
4. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты отпускных за проведенные пары.

Относительно требования перерасчета заработной платы, в данном случае может возникнуть ситуация, когда исковое требование будет принято к рассмотрению судом, но иск будет отклонен, так как перерасчет возможен только в течение года с момента выявления ошибки в расчете заработной платы. Если же прошло более года с момента, когда рассчитывалась заработная плата, то процедура перерасчета заработной платы не действительна. В связи с этим, всецело получается, что за прошедший период с момента окончания работы в университете, вопрос требования перерасчета заработной платы уже не подлежит разрешению судом.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 136. Оплата труда в отпуске и ее перерасчет, Статья 187. Сроки выплаты заработной платы, Статья 194. Перерасчет заработной платы.