Работа в УФСИН: проблемы с графиком работы и увольнение по отрицательной статье

Добрый вечер! Если вы не были ознакомлены с новым графиком работы, который был изменен, и в вашем распоряжении не было приказа об изменении графика, то вы можете обратиться в суд с заявлением о правонарушении со стороны работодателя. В качестве противодействия действиям работодателя вам рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Кодекс труда Российской Федерации - основной трудовой закон, который устанавливает правила трудовых отношений между работником и работодателем. 2. График работы - документ, который устанавливает режим работы работника, его рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы. 3. Оповещение о изменении графика работы - документ, который должен быть вам передан не менее чем за две недели до вступления изменений в силу. В этом документе должны быть указаны все изменения в графике работы. 4. Сообщение о назначении на дополнительную смену - документ, который должен быть вам передан заранее, чтобы вы могли подтвердить свое согласие или отказаться от работы в дополнительную смену. 5. Коллективный договор (если он заключен) - документ, который устанавливает особые условия труда для работников данного предприятия или организации.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права, которые смогут помочь защитить ваши права и интересы в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 73 ТК РФ "Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения".
3. Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".