Работа в стоматологии: оплата, полный рабочий день и запись к врачу

Работодатель не имеет права требовать от работника приходить на работу за полчаса до прихода врача и уходить через полчаса после его ухода, если это не оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Требование работодателя нарушает права сотрудника на полноценную смену и возможность использовать свой выходной. Если подработка не оплачивается по ТК РФ в полном объеме, то работодатель не имеет права отнимать полноценный заработок за смену. Если работник не согласен с условиями работы, то он может обратиться к работодателю с просьбой изменить условия труда в рамках закона или в случае отказа работодателя - обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор. В нем должны быть прописаны условия работы, график работы, причины переработок и возможность их оплаты.

2. Кодекс труда РФ. Этот документ содержит нормы и правила, регулирующие трудовые отношения. Обратите внимание на главу 9, где описываются права и обязанности сторон по вопросам организации и оплаты труда.

3. Коллективный договор. Если в вашей организации заключен коллективный договор, то в нем должны быть прописаны правила по организации работы и оплате труда.

Если работодатель требует от вас дополнительных часов работы, которые не были оговорены в трудовом договоре, то это может быть нарушением закона. Рекомендуется обратиться к юристу, который сможет помочь вам разобраться в этой ситуации и защитить ваши законные права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха работников"; - Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневная продолжительность работы"; - Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время". - Принудительный труд не допускается в Российской Федерации в соответствии со статьями 5 и 23 Конституции РФ, а также статьей 4 Трудового кодекса РФ.