Работа в Рязани: проблема жилья и переезд в другой город. Советы по обращению к работодателю и избежанию увольнения по статье.

Так как данный вопрос достаточно запутан и содержит неоднозначности, то для даю ответ, мне необходимо ознакомиться с полной информацией о ситуации. Однако, в целом могу сказать, что угрозы увольнениями со стороны работодателя могут нарушать трудовые права работников, прописанные в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах. В таких случаях можно обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор со своим работодателем. 2. Свидетельство о регистрации места жительства, подтверждающее, что вы проживаете в районе, где необходимо сменить место работы. 3. Документы, свидетельствующие о том, что вы не можете продолжать проживать в городе, где работаете, например, документы на жилье, находящееся в другом городе. 4. Возможно, понадобятся документы, подтверждающие факт угрозы увольнения по статье.

Стоит также уточнить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника без уважительной причины и соблюдения требований, установленных законодательством. Если работодатель будет действовать не законными методами, вам следует обратиться за помощью к юристу.

Статьи необходимы для оценки законности действий работодателя, а в данном случае они не указаны. Однако, можно предположить, что возможно нарушение трудового законодательства, в том числе статьи 77, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для полной оценки ситуации и применимости конкретных статей необходимо иметь дополнительную информацию о ситуации.