Работа в России для граждан Украины: штрафы за неуведомление ФМС о трудовом договоре и правомерность утверждения ИП как юрлица

Согласно статье 18.15 КоАП, физические лица, работодатели, использующие трудовые ресурсы и другие лица вправе привлекаться к административной ответственности за нарушение установленных законом требований об уведомлении государственных органов о заключении трудового договора. При этом размер штрафа за такие нарушения может варьироваться от 2 до 5 тысяч рублей.

Однако, с учетом особенностей правового регулирования деятельности индивидуальных предпринимателей (ИП), одним из которых является их юридическая самостоятельность, возможно, что ФМС правы в своем утверждении о необходимости уплаты более высокого штрафа в размере 400 000 рублей за нарушение законодательства об уведомлении при заключении трудового договора с ИП. Однако, нужно ознакомиться с конкретными нормативными актами, действующими в Российской Федерации, регулирующими данную ситуацию, для вынесения окончательного вывода.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работодателем и гражданином Украины; - Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя работодателя, если таковое имеется; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и соответствующие пункты статьи 18.15; - Разъяснения ФМС относительно применимости статьи 18.15 КоАП к работодателям-индивидуальным предпринимателям.

Ответ на вопрос о правильности утверждения ФМС лучше запрашивать у юридической консультации, т.к. это требует детального исследования соответствующих норм законодательства.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, могут быть:

• Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (штраф за нарушение порядка принятия на работу и оформления трудового договора);
• Статья 2.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (правовая ответственность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей).

Правомерность действий ФМС в данном конкретном случае следует уточнять у компетентных органов.