Работа в Противопожарной службе не засчитана: вопрос законности и опыт работы в Спорткомплексе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1015062
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами, определение стажа государственной гражданской службы осуществляется на основании работником государственной гражданской службы документов, подтверждающих его трудовую деятельность.
Учитывая данный нормативный акт, если лицо предоставило документы, подтверждающие его стаж работы в Противопожарной службе, то данный стаж должен был засчитаться в учреждении - Спорткомплекс. Однако, без подробной информации о представленных работником документах, выданных органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами управления государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих услуги в сфере государственной гражданской службы, либо организациями, было бы сложно дать более точный ответ.
Для решения вопроса о засчитывании стажа работы в Противопожарной службе при трудоустройстве в другое учреждение необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и законам об общих принципах организации местного самоуправления в РФ, а также нормативным актам, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями в областной бюджетной сфере.
Также необходимо иметь при себе документы, связанные с трудовой деятельностью в Противопожарной службе, такие как трудовую книжку, приказы о приеме на работу, расчетные листки, а также документы, подтверждающие опыт работы и специальную подготовку в этой сфере (сертификаты, дипломы и т.д.).
В конкретной ситуации, если работодатель не засчитал стаж работы в Противопожарной службе, необходимо обратиться к непосредственному руководству предприятия/учреждения для выяснения причин такого решения и обсуждения возможных вариантов решения. В случае неприемлемости решения работодателя, можно обратиться в соответствующие органы и ведомства за защитой трудовых прав.
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы