Работа в организации: все нюансы трудовых выплат и компенсаций

Средний заработок следует рассчитывать с момента заключения нового трудового договора в июле 2013 года. Это обусловлено тем, что рабочее время до перерыва на работе в мае 2013 года и после нового устройства в июле 2013 года должно рассматриваться как разные периоды трудовой деятельности. Общий стаж работы в организации, конечно, учитывается, но среднее значение заработной платы следует определять только за период работы по новому трудовому договору.

Для решения вопроса, Вам необходимо обратиться в органы надзора, уполномоченные рассматривать споры между работником и работодателем (например, в Российский центр занятости населения или в суд). На основании Вашей жалобы они будут производить проверку выплат работодателем и вынесут решение. В приложении к заявлению вам необходимо приложить следующие документы: 1. Заявление с указанием причин и суть вопроса; 2. Трудовую книжку, опись приема-передачи, трудовой договор; 3. Учетные карточки за соответствующие периоды.

Трудовой кодекс РФ: статья 129 - Определение среднего заработка работника; статья 137 - Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.