Работа в определенный период: законность и возможности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности. Если работник не является на работу без уважительной причины, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, включая наложение дисциплинарного взыскания на работника (статья 193 ТК РФ). В данном случае, предложение написать без содержания или поставить прогул может быть рассмотрено как мера дисциплинарного воздействия на работника, в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, точно сказать законно это или нет, возможно лишь после получения дополнительной информации.

Для решения указанного вопроса необходимо провести юридическую оценку действий работодателя и ситуации в целом.

Если работник действительно не являлся на работу с 1 по 7 ноября без уважительной причины, то работодатель вправе привлекать его к юридической ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Однако для этого необходимо соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания, которая предполагает проведение предварительного дисциплинарного расследования, вынесение соответствующего решения и его ознакомление с работником.

Писать без содержания или ставить прогул, не проводя процедуру дисциплинарного взыскания является неправомерным и может быть обжалован в суде.

Для полноценной юридической консультации необходимо рассмотреть все имеющиеся обстоятельства рассматриваемого дела.

Статьями, регулирующими данную ситуацию могут быть: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогул работника"; - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Кадровый дисциплинарный регламент"; - Статья 10 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" в случае, если работником является продавец или обслуживающий персонал.