Работа в охранной деятельности: остерегайтесь нарушений и обмана с компанией Кодекс

Согласно Закону об охранной деятельности Российской Федерации, охранная деятельность может осуществляться только уполномоченными организациями, имеющими соответствующую лицензию. В данном случае, у вас отсутствует лицензия на охранную деятельность, а фирма Кодекс приняла вас на работу без лицензии и на неофициальных условиях, нарушая тем самым законодательство Российской Федерации.

По поводу задержания выплаты заработной платы, следует отметить, что работник имеет право на ее получение независимо от того, в отпуске он находится или нет. При увольнении работника, работодатель должен выплатить все находящиеся на его счету заработные платы, а в случае задержки выплаты, работник имеет право обратиться в суд или иные компетентные органы.

Если у вас имеются основания полагать, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в полицию с заявлением на начальника или фирму.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Анкета, которую подписала работница при устройстве на работу в фирму Кодекс.

2. Копия трудового договора, если такой был заключен между работницей и фирмой.

3. Любые другие бумаги, которые были предоставлены работнице и относятся к ее работе в фирме Кодекс.

4. Документы, подтверждающие факт нарушений со стороны фирмы, такие как свидетельские показания, записи разговоров, сообщения и т.д.

5. Заявление работницы об увольнении, которое она отправила начальнику.

При обращении в полицию работница должна подробно изложить все факты, связанные с неофициальным трудоустройством, нарушениями законодательства о труде, несоблюдении условий трудового договора и невыплатой зарплаты. Важно также указать на конкретные документы и свидетелей, которые могут подтвердить ее слова.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка занятия охранной деятельностью";

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата";

Статьи 282, 283 Гражданского кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" и "Договор возмездного оказания услуг";

Статья 322.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное использование труда";

Статьи 128-131 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время и его продолжительность", "Отдых и перерывы в работе".