Работа в ночное время: подача документов и проверка | Потеря работы и возможность жалобы

В данной ситуации вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодатель не должен увольнять работника исключительно на основании того, что тот подал документы о работе в ночное время. Такое действие работодателя может рассматриваться как прямое нарушение трудового законодательства. Ваша жалоба должна содержать все необходимые факты и доказательства, указывать на нарушение ваших прав и предусматривать требования к работодателю, например, восстановление на работе и компенсацию за упущенную выгоду. После рассмотрения жалобы, трудовая инспекция может провести проверку и в случае выявления нарушений применить к работодателю соответствующие санкции.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: письменная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, копия трудового договора (если имеется), копия приказа об увольнении (если имеется), копии документов, подтверждающих вашу работу в ночное время (например, график работы, расчетный лист и т.д.), любые другие документы и материалы, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по организации и обеспечению условий труда (если в результате нарушений ваших прав вы понесли ущерб), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок прекращения трудового договора (если ваше увольнение по причине подачи документов о работе в ночное время не соответствовало требованиям закона).