Работа в неформальном секторе: получение зарплаты на руки и способы ее получения

Здравствуйте! Если Вы работали в данной фирме без официального оформления трудовых отношений, то следует понимать, что работодатель не соблюдал законодательство Российской Федерации. Из-за этого Вы не можете рассчитывать на защиту своих трудовых прав, предоставляемых законодательством нашей страны.

Тем не менее, Вы можете использовать другие источники правовой защиты. В первую очередь, стоит обратиться к работодателю и потребовать выплаты заработной платы и отпускных. Если этого не произойдет, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за отработанный период и отпускные. В таком случае следует собрать доказательства своей трудовой деятельности и неофициальных выплат, которые получались на руки.

Но стоит помнить, что при таком подходе, может возникнуть обратный эффект и Вы столкнетесь с негативными последствиями со стороны работодателя. Однако, если заработанная сумма важна для Вас, почему бы не попытаться защитить свои права в судебном порядке.

Для решения этого вопроса Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие факт Вашей трудовой деятельности в этой фирме, такие как копии трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетных листков и других документов, связанных с выплатой заработной платы. Также, для защиты своих прав, Вам может потребоваться обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, с заявлением о правонарушениях со стороны работодателя. В случае, если ситуация не урегулируется добровольно между Вами и работодателем, возможно потребуется обращаться в суд для защиты Ваших прав и взыскания задолженности за отработанный месяц.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1) Статья 2 Трудового кодекса РФ - Регулирование трудовых отношений; 2) Статья 6 Трудового кодекса РФ - Договор о трудоустройстве; 3) Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата работника; 4) Статья 141 Трудового кодекса РФ - Расчет и выплата заработной платы; 5) Статья 142 Трудового кодекса РФ - Удержание из заработной платы; 6) Статья 143 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работнику при увольнении; 7) Статья 244 Трудового кодекса РФ - Отпускные работы; 8) Статья 255 Трудового кодекса РФ - Взыскание не выплаченной заработной платы.