Работа в муниципальной службе: правила при приеме на работу для лиц с прошлой судимостью

Девушка имеет право работать юристом в районной администрации, она не может быть ограничена в праве на работу из-за судимости отчима. Нормативные акты, регламентирующие работу в муниципальной службе, включают Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" и другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения.

В анкете при приеме на работу на муниципальную службу в районную администрацию человек должен указывать только ту информацию, которая запрашивается в анкете, и информацию, которая имеет непосредственное отношение к качествам, необходимым для занимаемой должности. Факт судимости отчима не является информацией, которая имела бы отношение к качествам, необходимым для занимаемой должности, и, следовательно, указывать его в анкете не является обязательным.

Однако, если факт судимости отчима является информацией, которая могла бы повлиять на решение работодателя о приеме на работу, скрытие этой информации может повлечь за собой дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для ответа на этот вопрос потребуется следующая информация:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
3. Федеральный закон от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
4. Закон Российской Федерации от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации";
5. Федеральный закон от 13.07.2015 № 218-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации".

Исходя из данных нормативных актов, девушка имеет право работать юристом в районной администрации, так как ее отчим, который находится в законном браке с ее матерью, имеет судимость, но в настоящее время его судимость погашена. Однако, если в анкете, заполненной при приеме на муниципальную службу, работник скрыла факт судимости отчима, то это может рассматриваться как ложная информация и стать причиной увольнения.

При оформлении документов для приема на работу в муниципальную службу в районной администрации, девушка должна указывать всю правдивую информацию, включая факт судимости отчима, так как это является обязательным требованием при приеме на муниципальную службу в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

В случае если работник скрыл эту информацию, ему или ей может грозить увольнение, а также административное или уголовное преследование в соответствии с Законом РФ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" и Федеральным законом от 13.07.2015 № 218-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации".

Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 126 и 159 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 86 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 64-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статья 86 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".