Работа в Москве: не выплатили зарплату за 5 месяцев. Фирма переоформлена, но не существует. Как вернуть деньги?

Если вы не получили зарплату в соответствии с законами Российской Федерации, вы имеете право обратиться к суду. Для этого вам необходимо собрать все доказательства существования вашей работы и неуплаты зарплаты. Это может включать в себя контракты, выплатные ведомости или приказы на выплату зарплаты, которые вы были обязаны получать, если они есть. Заявление о защите прав работника должно быть подано в суды общей юрисдикции, соответствующие по месту проживания. В суде вы можете требовать выплаты долгов, процентов за просрочку и других компенсаций. При обращении в суд, вам может быть полезным обратиться к квалифицированному адвокату.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора с указанием размера заработной платы и сроков выплаты.

2. Доказательства того, что заработная плата не выплачивалась, например, письменные заявления о задолженности по заработной плате или копии расчетных листков с информацией о неуплаченных суммах.

3. Копии документов, подтверждающих поездки к директору компании, такие как билеты на поезд, общественный транспорт или авиабилеты.

4. Характеристики и показания свидетелей о невыплате зарплаты.

5. Жалоба на декларируемое нарушение прав работника органам государственной власти РФ.

6. Акт, который может отражать завершенность трудовых отношений с работодателем.

7. При наличии документов на задолженность арбитражного или судебного решения судебной системы.

8. Штатной расстановки, если работник был официально трудоустроен.

Требуется воспользоваться возможностью защиты своих прав в соответствующих зарубежных или национальных инстанциях, которые компетентны в данной ситуации. Вне зависимости от решения вопроса о судебном преследовании работодателя в Российской Федерации, рекомендуется связаться с адвокатом, специализирующимся в трудовых правах, для консультации и получения более детальной информации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы"
• Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации "О неисполнении обязательств"
• Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении убытков"
• Статья 315 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении дополнительных расходов"
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "О неустойке за нарушение обязательств"