Работа в медицине на скорой: погашенная и непогашенная судимость и ограничения

Согласно статье 67 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинская деятельность не доступна лицам, которые имеют непогашенную судимость за преступление, связанное с насильственными действиями, причинением вреда здоровью и групповыми нарушениями общественного порядка.

Погашение судимости означает, что судимость исчезает из установленных законом последствий совершения преступления. Судимость считается погашенной, если лицо отбыло наказание, выполнило обязательства по исполнению приговора, а также если прошло установленное законом время после отбытия наказания.

Исходя из вышеизложенного, для ответа на ваш вопрос необходимо знать, было ли судимость преступлением, связанным с насильственными действиями, причинением вреда здоровью и групповыми нарушениями общественного порядка, а также была ли судимость погашена. Если судимость была за такое преступление и не была погашена, это может повлиять на доступ к работе на скорой помощи в медицинской организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приговора/решения суда о назначении условного наказания, где указана статья, по которой была совершена преступление.

2. Справка о наличии (отсутствии) судимости, выданная МВД РФ. В данной справке будет указано, была ли совершена судимость, относящаяся к данной статье, и наличие условного осуждения.

3. Трудовая книжка (если имеется), в которой указаны места работы, должности и стаж.

Относительно понятий "погашенная" и "непогашенная" судимость следует отметить, что судимость погашается через определенный период времени после отбытия наказания или по другим законным основаниям. Погашение означает, что данная судимость не учитывается при рассмотрении вопросов, связанных с трудоустройством, лицензированием и т.д. непогашенная судимость - это наличие юридической фактической записи в Федеральной информационной системе судимостей.

Статьи, применимые в данном случае - статья 337 УК РФ - "Нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств лицами, управляющими транспортными средствами", а также статья 72 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд и защиту от дискриминации при приеме на работу.

По вопросу ограничений: в соответствии с статьей 67 Трудового кодекса РФ, работодатель не может устанавливать любые ограничения на прием на работу лиц, не имеющих судимостей, за исключением случаев, когда требования к квалификации, здоровью или иным качествам, необходимым для занятия соответствующей должности, предъявляются законодательством, иными правовыми актами или договором труда.

Относительно вопроса о погашенной и непогашенной судимости: судимость признается погашенной, если лицо отбыло наказание или в иных случаях, предусмотренных законом, судимость снята или погашена в установленном порядке (статья 86 УПК РФ). Если судимость погашена, то ее наличие не может быть использовано в качестве основания для ограничения прав или возбуждения уголовного дела. Если же судимость не погашена, то она может быть использована как юридический факт при рассмотрении вопроса о назначении наказания в случае совершения нового преступления, а также могут быть установлены ограничения по устройству на работу, в том числе в медицине.