Погашенная судимость и работа в банке: что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, информация о судимостях является конфиденциальной и не может быть разглашена без соответствующего разрешения или при наличии законных оснований.

Однако, если работодатель установил требование к отсутствию судимости при приеме на работу, то в случае обнаружения информации о судимости у работника, работодатель имеет право принять решение об увольнении без компенсации каких-либо выплат.

Если же в данной ситуации информация о судимости мужа не предоставлялась работодателю до момента, когда служба безопасности связалась с местом работы молодого человека, то работодатель также может принять решение об увольнении, основываясь на нарушении трудового договора и обязательств работника по предоставлению достоверной информации о себе при приеме на работу.

Для решения данного вопроса потребуется иметь копию приговора суда о погашении судимости молодого человека. Кроме того, необходимо изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка банка, в котором вы собираетесь работать, чтобы понять, есть ли там запрет на трудоустройство лиц с судимостью.

Одна служба безопасности не может просто так позвонить в СБ РФ, где работает ваш молодой человек, и осуществить проверку его личных данных. Для этого должны быть уважительные причины, например, наличие серьезных сомнений в его профессиональной компетентности или наличие у него судимостей за преступления, связанные с должностью в банке.

Если же ваш молодой человек уже работает в банке и у него нет запрета на трудоустройство, который был бы связан с его прошлой судимостью, то его увольнение должно быть связано с какими-то конкретными нарушениями трудовой дисциплины, и должно проходить в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 13, 19 и 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Данный закон устанавливает порядок приёма на работу в государственную гражданскую службу, её особенности и ограничения, а также права и обязанности служащего. В случае наличия у молодого человека судимости, возможны ограничения на его трудоустройство на государственную гражданскую службу. Однако, без предварительных судебных решений или официальных уведомлений о наличии судимости, работодатель не имеет права увольнять служащего, иначе это может быть квалифицировано как дискриминация на основе прошлых судебных решений.