Работа и погашенная судимость: ограничения и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, при отсутствии новых правонарушений после уголовного преследования, судимость у человека не является препятствием для трудоустройства, если это не противоречит специфике работы. В данном случае необходимо провести анализ деятельности сторожа в детском учреждении, в том числе присутствует ли установленный запрет на работу с детьми для лиц с судимостью.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Уголовный кодекс Российской Федерации, где описываются виды судимостей и сроки их давности.

2. Положение о порядке приема на работу в учреждения для несовершеннолетних, в котором могут быть указаны требования к кандидатам на соответствующие должности.

3. Личное дело работника, в котором должны быть указаны сведения о судимостях и их статусе.

Кроме того, возможно потребуются дополнительные документы, такие как справка о несудимости или решение суда об отмене/смягчении приговора. Итоговое решение о возможности трудоустройства будет принимать работодатель, основываясь на представленной информации и требованиях законодательства.

Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничения для трудоустройства определенных категорий граждан по возрасту, состоянию здоровья, профессиональным качествам, в том числе установленные для лиц, имеющих судимость").

Статья 86 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Дееспособность граждан").

Статья 68 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации ("Условно-досрочное освобождение от наказания").

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Об освобождении от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим").

Статья 64 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О разрешении на работу в Российской Федерации для иностранных граждан и лиц без гражданства".