Работа в маркетинговом агентстве: зарплата и проблемы выплаты в Ростове-на-Дону

Добрый вечер. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и компенсации за моральный вред. Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения подробной консультации и помощи в подготовке и подаче иска в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Письменный запрос на выплату задолженности по заработной плате (рекомендуется направить с уведомлением о получении или через курьерскую службу с описью вложения); - Корреспонденцию и переписку относительно выплат заработной платы (если такая имеется); - Листки формы Т-61 за декабрь и январь, на основании которых выплачивается зарплата; - Документы, подтверждающие факт выполнения работ (например, документы об отправленных заказах или подписанные копии актов выполненных работ, соответствующие данной работе).

Если работодатель не выплачивает Вам зарплату в срок, то рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на нарушение трудовых прав и законодательства Российской Федерации в сфере труда и занятости населения. В случае необходимости Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы";
• Статья 145 ТК РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы";
• Статья 157 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с нарушением работодателем условий трудового договора";
• Статья 243 ГК РФ "Ответственность за неисполнение обязательств".

Для более точного ответа необходимо изучить договор между работником и работодателем, а также дополнительные документы, уточнить обстоятельства и условия, при которых происходили невыплаты заработной платы.