Как получить выплаты на беременную жену и ребенка, если вы служите в Наро-Фоминске, но прописаны в Ростове-на-Дону

В соответствии с законодательством Российской Федерации, полагается выплата пособия по беременности и родам жене в размере 100% ее среднего заработка за последние 2 года до начала отпуска по беременности. Если женатый работник находится в отпуске по уходу за ребенком, полагается выплата ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. В связи с тем, что вы проживаете в Наро-Фоминске и прописаны в Ростове-на-Дону, вам следует обратиться в соответствующие социальные службы и узнать конкретные условия и размеры выплат в вашем регионе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Свидетельство о заключении брака; 2. Справка о регистрации на месте жительства в Наро-Фоминске; 3. Полис обязательного медицинского страхования жены; 4. Справка из медицинского учреждения о беременности жены; 5. Заявление о предоставлении выплат на жену и на ребенка; 6. Документы, подтверждающие доходы мужа.

По Российскому законодательству, каждый работающий гражданин имеет право на определенные социальные выплаты при рождении ребенка и в связи с беременностью жены. Чтобы получить эти выплаты, необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти и предоставить необходимые документы.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

1. Статья 56 Семейного кодекса РФ "Матери и отцам, воспитывающим детей, выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 50 процентов выплаты заработной платы (дохода) исчисленной по последнему месту работы (месту службы) за шесть месяцев, но не более установленного размера пособия".

2. Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": предоставление ежемесячной выплаты на ребенка, родившегося в период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2022 года, в размере 11 280 рублей.

3. Статья 172 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности": выплата среднего заработка за последний месяц работы (службы) или другого периода, но не менее шести месяцев, если работник в течение двух лет имел страховой стаж менее восьми месяцев.