Работа в магазине с процентами от продаж - как узнать, официальная ли занятость и почему налоги составляют 3300 рублей?

Здравствуйте! Высокий налог может быть обусловлен несколькими факторами, включая размер заработной платы, а также социальные отчисления и налоги на доходы физических лиц. Для того, чтобы выяснить, работаете ли вы официально, вам необходимо взглянуть на контракт или договор, который вы подписали с работодателем, а также на полученные расчетные листы и официальные документы, связанные с налогообложением. В случае если вы не получили необходимые документы, возможно вам следует обратиться к своему работодателю или к уполномоченным органам по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между Вами и Вашим работодателем;

2. Копии расчетных листков за ноябрьский период с учетом начисленных процентов и налогов;

3. Копия запроса на получение извещения о состоянии счета в ПФР;

4. Копия отчета о заработной плате за ноябрьский период.

Что касается Вашего вопроса о высоком налоге с заработной платы в размере 33% с оклада в 10000 рублей, то следует отметить, что налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в Российской Федерации зависит от уровня дохода. При этом, сумма налога составляет 13% от дохода до 202 000 рублей в год и 30% от дохода свыше 5 миллионов рублей в год. Таким образом, если Ваша заработная плата составляет 10000 рублей и на нее распространяется стандартная ставка налога в размере 13%, то сумма налога составит 1300 рублей. При этом, если Вам начисляют проценты от продаж, то сумма налогов может увеличиваться в зависимости от суммы дохода.

Чтобы точно узнать, работаете ли Вы официально, необходимо проверить наличие трудового договора и его регистрацию в органах социального страхования. Также, следует обратиться в налоговую инспекцию за разъяснением в отношении начислений налогов.

Налого-кодекс Российской Федерации, статья 208.2 "Налог на доходы физических лиц", статья 282 "Ответственность за нарушение налогового законодательства", Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 2, 17, 18, 19, 20, 21.