Работа в магазине: перевод на 2/2 и изменение места работы, почему сотрудник не согласен
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3596888
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, если они основаны на объективных обстоятельствах и не приводят к существенному ухудшению условий труда работника. Вашему работодателю разрешено перевести вас на смену 2/2, если такое изменение связано с изменением производственного графика или другими действительными причинами. Однако, если вы не согласны с таким изменением, вы имеете право отказаться согласиться на предложенные изменения и сохранить свои условия работы, предусмотренные трудовым договором. В этом случае работодатель не может принудительно перевести вас на другую смену или уволить вас без основания. Однако, следует учитывать, что работодатель также имеет право прекратить трудовой договор по инициативе работника, если вы не согласны работать на новых условиях.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Соглашение об изменении условий труда (если таковое имеется);
- Другие документы, подтверждающие решение работодателя о переводе на другую смену.
Статьи 74 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы