Работа в компании при ВСЖД: вычет на ребенка и 13% вычет - законно ли это?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работадатели не имеют право неофициально принимать на работу сотрудников. При продлении трудового договора работник должен быть оформлен в официальные трудовые отношения с компанией. Если же работник работает неофициально, то все вычеты, в том числе и налог на доходы физических лиц, необходимо производить на добровольной основе. Если работодатель вычисляет и уплачивает налог на доходы физических лиц без оформления трудового отношения, то это неправомерно. Если же работадатель официально оформляет сотрудника, то вычеты налогов должны производиться согласно действующему законодательству, а именно должны учитываться льготы на ребенка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вашим мужем и компанией при ВСЖД;
2. Расчетный лист за каждый месяц, когда были удержаны 13% с зарплаты вашего мужа;
3. Документы, подтверждающие факт оформления вашего мужа на работе, включая направления на работу, задания и т.п.

Если ваш муж не официально устроен, он не может быть оформлен в качестве сотрудника компании при ВСЖД и быть зарегистрированным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если же согласно устным договоренностям работодатели продлевают каждый месяц трудовой договор, не оформив на полный рабочий день и оставляя регистрацию неофициальной, то работнику необходимо обращаться в контролирующее органы и трудовые инспекции, проинформировав их о нарушении законодательства.

Вычет на ребенка законный и ориентируется на размер заработной платы. Однако, если не происходит официальной регистрации в качестве работника, то никаких социальных выплат, включая страхование, не выплачивается.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор";
2. Статья 13 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации" "Содержание трудового договора";
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы";
4. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".